Nemoc z povolání. Jak postupovat při posuzování a co je nového v roce 2017?

Jste v důvodném podezření, že máte nemoc z povolání? Víte, jak konkrétně postupovat v případě posuzování, na koho se obrátit a co vlastně dělat? V tomto článku se dozvíte nejen to, ale také, co je a není nemoc z povolání, co je nového v roce 2017, kde najít seznam nemocí z povolání, a kdo celou záležitost vlastně posuzuje a vyhodnocuje.

Co je a není nemoc z povolání?

Nemoc z povolání je taková nemoc, která vznikla nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů, přičemž ale musela vzniknout za podmínek, které jsou uvedeny v seznamu nemocí z povolání. Mezi nemoci z povolání se též řadí akutní otrava, která vznikla působením chemických látek.

Jiná definice zase říká, že o nemoci z povolání lze mluvit v případě, kdy se jedná o chorobnou změnu stavu zdraví, jež souvisí s výkonem práce a jednoznačně a prokazatelně je tato nemoc příčinou povolání.

„Nemoc z povolání může mít charakter trvalý (chronický) nebo jen dočasný.“

Ale pozor, ne každá nemoc, která mohla vzniknout v souvislosti s výkonem pracovní činnosti nebo se díky ní zhoršuje, je nemoc z povolání. Zda se jedná o nemoc z povolání je závislé na několika faktorech:

• Nemoc musí být uvedena v seznamu nemocí z povolání. Pokud se v seznamu nenachází, nebude uznána a nelze očekávat odškodnění.
• Nemoc musí mít určitý stupeň klinické závažnosti a navíc musí být prokazatelné, že osoba, které se domáhá uplatnění nemoci z povolání a odškodnění, pracovala v prostředí a podmínkách, které evidentně onemocnění zapříčinily. Zda tomu tak je posuzuje krajská hygienická stanice.
• Nemoc má jasnou souvislost mezi utrpěnou škodou a posuzovaným jednáním.

Co je nového v roce 2017?

Dne 27. 6. 2016 schválila vláda na svém jednání novelu Nařízení vlády č. 276/2015 Sb. o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

Cílem novely je

• Zpřesnit systém odškodňování a vyvážit tak dosavadní nesrovnalosti, které mohly vzniknout v důsledku hodnocení některých konkrétních případů.
• Mimo to bylo nařízení doplněno o nové nemoci z povolání, které mohou postihovat tzv. hlasové profesionály. V praxi to znamená, že došlo k doplnění o nemoci, které se vztahují k odškodnění nedomykavosti hlasivek, dysfonie a fonastenie. Tyto hlasové poruchy se týkají především lidí, kteří se prostřednictvím svého hlasu živí, například zpěváci, moderátoři, herci, učitelé apod.

Seznam nemocí z povolání platný od roku 2017

Seznam se rozděluje na 6 kapitol a pro rok 2017 obsahuje celkem 85 nemocí z povolání. Obsahuje také část, kde jsou popsány podmínky pro vznik nemoci z povolání.

• Kapitola I - Nemoci z povolání způsobené chemickými látkami (celkem 57 nemocí z povolání).
• Kapitola II - Nemoci z povolání způsobené fyzikálními faktory (celkem 12 nemocí z povolání).
• Kapitola III - Nemoci z povolání týkající se dýchacích cest, plic, pohrudnice a pobřišnice (celkem 11 nemocí z povolání).
• Kapitola IV - Nemoci z povolání kožní (celkem 1 nemoc z povolání).
• Kapitola V - Nemoci z povolání přenosné a parazitární (celkem 3 nemoci z povolání).
• Kapitola VI - Nemoci z povolání způsobené ostatními faktory a činiteli (celkem 1 nemoc z povolání).

„Kompletní seznam nemocí z povolání naleznete v Nařízení vlády č. 290/1995 Sb.“

Kdo posuzuje, zda se jedná o nemoc z povolání či nikoliv?

Pamatujte, že nemoc z povolání nemá právo posuzovat zaměstnavatel, ale pouze zdravotnické zařízení, konkrétně lékař, který je poskytovatelem pracovně-lékařských služeb dané firmy.

V minulosti posuzovali nemoci z povolání tzv. střediska nemocí z povolání, ale v současnosti tuto činnost provádí kliniky pracovního lékařství, které k tomu mají patřičné povolení. Činnost posuzování nemocí z povolání upravuje Vyhláška č. 104/2012 Sb. o stanovení bližších požadavků na postup při posuzování a uznávání nemocí z povolání.

Jak postupovat při posuzování nemoci z povolání?

Dostáváme se k tomu, co zajímá většinou zaměstnance, tedy, jak postupovat při posuzování nemoci z povolání. Vezmeme to hezky popořádku.

1. Podezření nemoci z povolání

Pokud máte důvodné podezření, že máte zdravotní potíže, které by mohly souviset s výkonem vaší práce, v první řadě se vydejte k vašemu praktickému lékaři nebo k lékaři, který se ve firmě, kde pracujete, stará o pracovně-lékařské služby. Ten vám buď potvrdí nebo vyvrátí vaše podezření. Pokud ho potvrdí, neznamená to ještě, že se opravdu jedná o nemoc z povolání. Lékař musí mít totiž povolení od Ministerstva zdravotnictví, které ho opravňuje k uznávání nemocí z povolání. Seznam lékařů, kterým bylo uděleno toto povolení, je uveden na stránkách Ministerstva zdravotnictví.

2. Klinika pracovního lékařství potvrdila nemoc z povolání

Pokud vám klinika pracovního lékařství potvrdí podezření, že se opravdu jedná o nemoc z povolání, přichází na řadu krajská hygienická stanice, jejíž úkolem je prověřit podmínky na pracovišti. KHS musíte neprodleně informovat o všech činnostech, které jste za svou působnost ve firmě vykonávali.

Následně KHS podá klinice pracovního lékařství výsledek šetření, která vám buď uzná nebo neuzná nemoc z povolání.

3. Klinika pracovního lékařství neuznala nemoc z povolání

Pokud vám klinika pracovního lékařství nemoc z povolání neuzná, máte právo do 10-ti dnů od obdržení posudku podat opět této klinice návrh na přezkoumání celé záležitosti. Stejně tak to může udělat i zaměstnavatel, pokud zaměstnanci nemoc z povolání bude uznána a zaměstnavatel se bude domnívat, že to je neprávem. V případě, že klinika názor nezmění, předá váš podnět nadřízenému orgánu, tedy Krajskému úřadu, který opět posudek buď potvrdí nebo zamítne. Pokud ho shledá jako opodstatněný, nařídí klinice, aby váš zdravotní stav a celou situaci znovu přezkoumala.

Nevíte si rady? Přidejte se do naší BOZP poradny na Facebooku.